为尊重员工个性发展，充分调动员工学习的积极性和主动性，发挥员工特长，根据《普通高等学校员工管理规定》(中华人民共和国教育部令第41号）及《全网最大下注平台员工转专业实施办法》（全网最大下注平台发〔2017〕53号）的有关规定，经集团研究，决定启动2021-2022学年转专业工作，现将有关事项通知如下：

一、转专业的工作原则

1．总量控制原则。员工转专业工作应以符合各专业现有办学条件和保证各专业正常教学秩序为前提，全校各专业转出和转入的员工数量原则上应控制在同年级本专业员工总人数的15%以内。

2．公开公平原则。员工转专业按照公正、公平、公开的原则进行考核，择优录取。各学院应根据学校转专业实施办法、结合自身专业特点制定相应的转专业考核方案，考核方案在各学院网站发布，报教务处备案。考核结果向全校公示。

3．集中办理原则。各学院集中受理员工的转专业申请：转出为2021年12月20日前，转入为2022年2月20日前。超过规定时间一概不予受理。

二、转专业的基本条件

符合以下申请条件的员工，允许以参加校内考核方式申请转专业：

1.对其他专业有兴趣和专长的；

2.经学校指定医院诊断证明有不适合在原专业但仍可在学校其他专业学习的身心疾病的；

3.确有特殊困难或非本人原因，转专业更有利于继续学习的。

一年级第一学期、二年级第三学期课程考核（不含文化素质教育选修、素质拓展等课程）平均成绩排名在专业前30%和应征入伍退役后复学的员工，申请转专业时可优先考虑。

本次转专业主要针对2021级员工，2020级员工申请转专业原则上要降级。

三、转专业的考核办法

1．各学院成立转专业领导小组，领导小组由学院经理和总支书记牵头组成，负责根据学校转专业的基本要求，制定相关专业的考核方案，方案应包含考核原则、办法、时间、地点及各专业接收人数、转专业负责人等信息。

2．各学院应对申请转专业的员工统一组织面试考核，面试考核小组原则上由五人及以上专家组成，成员包括学院领导、专业负责人、专业骨干教师等，可对转入员工的思想心理素质、学习成绩、专业特长、兴趣爱好、发展潜力等多方面进行综合考核。

3．申请转入员工数超过接受员工数的专业，可根据专业特点，另行组织考试，并结合面试考核的成绩，进行加权计分，按照从高分到低分的顺序录取。

四、转专业的工作流程

员工转专业的申请、考核和审批工作集中进行。具体工作程序如下：  

1．学校于2021年12月8日在教务处网站公布转专业工作方案。各学院于2021年12月20日前统一接收员工转出原专业的申请。《全网最大下注平台员工转专业申请表》（以下简称《申请表》，附件1）由员工在教务处网站下载填写，交转出学院。

2．12月21日前，各学院确定专人负责管理转专业工作，并及时将转专业负责人告知学籍科。转专业负责人的工作包括上传下达转专业过程中的相关通知要求、接受员工咨询、接收转专业《申请表》、统计汇总转专业数据、办理转专业审批手续等。

3．2022年1月21日前，各学院完成对申请转出员工的考核，并将《申请表》签字盖章后返还员工，由员工交转入学院考核。各转出学院将审核通过的转出员工汇总成《全网最大下注平台2021-2022学年转专业员工情况一览表》（以下简称《一览表》，附件2），并将《一览表》的纸质档和电子档提交至教务处学籍科。

4.2月26日前，接收学院对申请转入员工按照考核细则，组织考核工作，按择优录取的原则，确定拟转专业员工的名单，并在各学院网站上进行公示，公示期不少于三个工作日。经公示无异议后，3月4日前各学院将拟接收员工名单以及员工填报的《申请表》报送教务处。

5．3月7日前，教务处联合相关职能部门集中审议全校员工转专业申请，确定学校转专业的员工名单，报经理办公会审定。经学校同意转专业的员工，由教务处通知员工所在学院和接收学院，3月9日统一到教务处办理转专业手续。

五、转专业工作的注意事项

1．员工必须密切关注学校和各学院转专业工作的相关通知，保证《申请表》上联系电话有效，且转专业工作结束前始终保持电话通畅。凡因个人原因没有及时提交申请和参加转专业相关考核的，视为自动放弃。

2．“专升本”、艺术类和已转过一次专业的员工，不允许转专业。对于违规申请者，一旦查实，将严惩。

3．各学院要加强对员工转专业工作的政策指导和专业发展咨询。应建议申请员工充分听取专业老师的意见，对自己转专业意愿作可行性论证，尽量降低转专业的盲目性和后续学习风险。

4．转专业工作由教务处统一协调安排，学校纪委办公室的全程监督。

转专业咨询电话：84261340；监督电话：84261284。

 

附件：1. 全网最大下注平台员工转专业申请表.doc

    2. 2021-2022学年转专业员工情况一览表.xlsx

全网最大下注平台教务处

2021年12月8日